Nincs könnyű dolguk a kisgyermekes anyáknak a munkaerőpiacon. Javítani lehet azonban az esélyeken, ha valaki azt az időt, amit gyermekével otthon tölt, arra is használja, hogy képezze magát. Ez azonban nem mindig könnyű, a tanulási kedvre is hatással van a gazdasági válság: kevesebben iratkoznak be tanfolyamokra. Ebben a helyzetben kíván segíteni a tanulni szándékozóknak a Magyar Oktatási Tájékoztató (mot.hu) azzal, hogy ösztöndíjpályázatot hirdet.

 November 18-án a Kormány elfogadta a Nemzeti Erőforrás Minisztériumnak azt a javaslatát, amely több ponton, helyenként koncepcionális kérdésekben módosítja a szociális igazgatásról, a gyermekek védelméről és a családok támogatásáról szóló törvényeket. Az előterjesztés kapcsolódik a Nemzeti Együttműködés Programjának az igazságos és méltányos szociális rendszer helyreállítását, az intézmények megerősítését, továbbá a szociális szolgáltatásokat érintő adminisztratív terhek csökkentését célzó pontjaihoz.

Rengeteg oka lehet annak, amikor egy kismama úgy dönt, hogy a szülés után visszatér vagy vissza kell térnie a munkájához. Az anyának nemcsak közvetlen környezete nemtetszésével kell sok esetben megküzdenie, de anyaként, feleségként és munkaerőként is tökéleteset kell nyújtania. Rácz Zsuzsa jegyzete.

Nemrég felkért egy cég, hogy a kismamaklubjukban arról beszélgessek az anyákkal, hogy milyen érzés újra munkába állni. Legalább harmincan ültünk körben a tágas teremben egy napos szombat délelőtt, míg a csemetékkel babysitterek foglalkoztak a pazarul berendezett játszóházban. Mivel harminc emberrel másfél óra alatt nehéz eljutni a beszélgetés mélységeibe, arra számítottam, hogy derűs csevegésben lesz részünk, és közben sütit majszolunk.

• A munka hatása a családi életre

• A család hatása a munkára

• Szerepkonfliktus és többszörös szerepek

Legtöbbünk számára a munkahelyi és a családban betöltött szerepek a legfontosabbak; a munka és a család azok a területek, ahol időnk legnagyobb részét eltöltjük, ahol legfontosabb társas kapcsolatainkat alakítjuk - legalábbis felnőtt kortól kezdve. Fontos tehát megvizsgálni, hogyan hat a két terület egymásra.

A modern magyar férfi keresi újbóli önmagát, hiszen egyszerre kell a munkahelyi és az otthoni elvárásoknak is megfelelnie. Ennek a kettős szerepnek nem olyan könnyű eleget tenni, de nem is lehetetlen. Három apuka példája bizonyítja ezt, akikkel a gyermekvállalás és munka összeegyeztethetőségének nehézségeiről, a férfi és női szerepekről, a család jelentőségéről beszélgettünk.

2011. január 3-án az országban 29 helyszínen, a megyeszékhelyeken és a megyei jogú városokban nyíltak kormányablakok. A kormányablakokban lehet ügyfélkaput lehet nyitni, egyéni vállalkozással kapcsolatos elektronikus ügyintézéssel kapcsolatban segítséget kérni, továbbá a családtámogatási ellátások iránti kérelmeket (anyasági támogatás, családi pótlék, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás)  is be lehet nyújtani, melyeket az ügyfélszolgálat munkatársai hivatali kapun keresztül és papír alapon is azonnal továbbítanak a folyósító szervnek, a Magyar Államkincstárnak.

Talán tudjátok, hogy egy ideje már egy másik kisgyermekes anyukával együtt
készültünk egy speciális állásportál létrehozására, ahol kizárólag rész- és
távmunkaidős állásajánlatok jelenhetnének meg (elsősorban a munkaerőpiacra
visszatérni kívánó kismamák, vagy akár 50 év feletti nők, vagy megváltozott
munkaképességűek számára). 2010 végén a Rész- és Távmunka Centrum elindult
és ennek bázisa lesz a http://www.resztavmunka.hu weboldal, amely -
Magyarország első és egyetlen ilyen típusú komplex szolgáltatásaként -
kifejezetten rész- és távmunka ajánlatokat gyűjt össze egy helyen.

Vezetői coachinggal, üzleti tanácsadással, karrier- és párkapcsolati coachinggal foglalkozom. Amikor munkám során női kliensekkel dolgozva sokadszor szembesültem szakmai karriert, vagy családi területeket érintő problémáikkal, feltűnt mennyire hasonló gondokkal küzdenek. Amellett, hogy munkájukban magas szinten teljesítenek és szakmai karrierjük építése közben számos munkahelyi diszkriminatív jelenséggel szembesülnek, a társadalom és a család által meghatározott tradicionális női szerepekben is meg kell felelniük. Ezek a szerepek sokszor élesen ütköznek saját valódi, személyes céljaikkal. Az értelmiségi nők jelentős része saját céljainak és a környezetük elvárásainak útvesztőjében keresi helyét, mind társadalmi, mind munkahelyi, mind a magánélet színterén. Ennek hatására döntöttem úgy, hogy mélyebbre ások ezen a területen a szokásos tüneti problémák feszegetésénél és a miértekre is igyekszem választ találni, annak érdekében, hogy igazi értő és hathatós segítséget tudjak nyújtani a hozzám forduló nők számára.

A hölgyek gyakori gondja, hogy a gyermekvállalás a karrierjüket akadályozó eseményként jelentkezik. Sok munkáltató egyrészt nem óhajtja nélkülözni a nála már gyakorlatot szerzett és nehezen pótolható dolgozóját, másrészt fenntartásai vannak az olyan új munkaerő alkalmazásával, akinek kiskorú gyermekei vannak, mert az esetleges betegségek kiesést okozhatnak az anyának.

Miért nem szülnek a mai lányok?

Miért nem szülnek a mai lányok? Egyszerű: nem akarnak vesztesek és szegények lenni. Az anyának, aki két gyereket felnevel, s közben otthon van (úgymond: nem dolgozik) nem sok becsülete van. Anyagi szempontból teljesen kiszolgáltatott, s a társadalomtól nem sok megbecsülést kap. (Annyit, amennyi a gyermekgondozási segély összege.)